삼성전자의 성과급 규모를 두고 회사 내부와 삼성그룹 계열사 사이 노·노(勞·勞) 갈등이 번지고 있다. 반도체 사업부 소속이냐, 가전 사업부 소속이냐에 따라 성과급이 수억 원씩 차이가 날 것으로 예상되기 때문이다. 그룹의 다른 계열사 직원과도 성과급 격차가 크게 나 상대적 박탈감이 커지고 있다.

삼성전자는 크게 반도체 사업인 디바이스솔루션(DS) 사업부와 TV·가전, 스마트폰 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 사업부로 나뉘어 있다. 사업부별로 매출과 이익, 직원 수가 다르다. 그동안 사업부별로 목표 달성 초과 수익에 대해 연봉의 최대 50%까지 성과급으로 지급해왔다. 1분기만 놓고 보면 DS 부문 영업이익은 53조7000억원, DX 부문 영업이익은 3조원이다. DS 부문 정규직은 7만7896명, DX 부문은 5만375명이다. 노조 요구대로 영업이익 15%와 상한이 폐지되면 단순 계산으로 1분기에만 DS 소속 직원은 1인당 1억340만원을 받게 된다. 반면 DX 직원은 890만원 정도다.더욱이 현재 노조가 요구하는 성과급은 사실상 DS 부문만 대상이다. DS 소속 직원은 수억 원을 받고, DX 직원은 이전과 같은 기준을 적용하겠다는 것이다. 업계 관계자는 “삼성전자 과반수 노조를 차지한 초기업노조 가입 구성원을 보면 70%가 DS 소속”이라며 “노조가 전체 직원이 아닌 다수인 DS 이익만 챙기는 상황”이라고 했다.​